150 дней после типуля MOZHET YVOLIT

ещё по закону положено 16 дней выходных после типуля.

Ines

Т.е. во время типуля - не может, а через 150 дней после типуля (как я понимаю неудачного) может? Я правильно поняла?
А где это можно найти написанное, в виде закона?

вот нашла интересную статью про права.
Права работницы в период беременности

Сообщение работодателю

• Работница обязана официально известить работодателя о своей беременности до конца двадцатой недели (то есть пятого месяца). С этого момента она имеет право отказаться от сверхурочной работы, работы в выходные или в ночные смены. Но она имеет право работать в перечисленных условиях, если хочет того сама и предоставит работодателю справку от врача.
• Женщина, которая по роду своей деятельности соприкасается с опасными химическими веществами, обязана сообщить о своей беременности работодателю в течение 10 дней с того момента, как ей стало об этом известно (с приложением справки от врача). Работодатель, со своей стороны, обязан принять меры по обеспечению безопасности на рабочем месте или перевести работницу на более безопасную должность.

Увольнение

• Закон запрещает увольнять беременную работницу, проработавшую на рабочем месте более полугода. Это относится также к временным работам или работам на основе краткосрочного договора, то есть к любому виду работы.
• Работодатель, который собирается уволить беременную работницу (или мать новорожденного в течение 45 дней после ее возвращения из послеродового отпуска), должен обратиться к служащему в министерство труда и соцобеспечения для получения специального разрешения. Работодатель, который проигнорирует это положение, будет наказан штрафом, вплоть до тюремного заключения.
• Если трудовой договор работницы закончился во время ее отпуска по беременности и родам, закон обязывает работодателя обновить договор.
• Если работодатель увольняет беременную сотрудницу, он обязан выплатить ей выходное пособие в сумме ее заработка на период от дня увольнения до дня родов.

Визиты к врачу

• Отсутствие на работе для посещения станции здоровья семьи (Типат Халав), обследований или визита к врачу оплачивается в количестве до 40 часов в течение всего срока беременности. Женщина, работающая менее четырех часов в день (то есть на полставки и меньше), имеет право отсутствовать на работе 20 часов.

Пособие по отпуску для сохранения беременности

• Если отпуск по сохранению беременности (шмират эрайон) длился менее 30 дней, зарплату за это время обязан начислить работодатель.
• Получение пособия на отпуск по сохранению беременности положено женщинам, пропустившим более 30 рабочих дней – при наличии справки, выписанной лечащим врачом на специальном бланке службы национального страхования (Битуах леуми).
• Женщина, нуждающаяся в отпуске по сохранению беременности, имеет право на получение пособия в размере до 70% от суммы средней заработной платы, принятой в промышленности, в то время, что она не работает. В том случае, если ее зарплата ниже средней общепринятой, она получит пособие, рассчитываемое как пособие по безработице.
• Если по рекомендации врача беременная женщина вынуждена сократить количество рабочих часов, служба национального страхования обязана компенсировать будущей матери потерю заработка.

Аборты

• После аборта (медицинского или спонтанного – то есть выкидыша) работница имеет право получить оплаченный отпуск по болезни на срок от одной до шести недель, в соответствии с разрешением врача. По окончании этого срока, если состояние здоровья не позволяет вернуться на работу, женщина может получить неоплаченный отпуск по болезни.

Искусственное оплодотворение

• Если работница нуждается в курсе лечения для искусственного оплодотворения, она имеет право отсутствовать четыре раза в году на срок от 16 (пятидневная рабочая неделя) до 20 (шестидневная рабочая неделя) дней. Единственное условие: женщина должна заранее предупредить работодателя и предъявить соответствующую справку от врача. Оплата пропущенных дней производится как во время отпуска по болезни. Работодатель не имеет права уволить сотрудницу в течение 150 дней после окончания серии процедур.
Послеродовый отпуск

• Роженица имеет право на 14-недельный отпуск по беременности и родам, оплачиваемый службой национального страхования. Сумма пособия соответствует зарплате роженицы, но не может быть больше, чем максимальная заработная плата, принятая в общественном секторе (вчетверо большей, чем средняя зарплата по стране).

• Просьбу об уплате пособия можно подать за 9 недель до даты предполагаемых родов. Просьба должна быть подтверждена справкой от врача о времени предполагаемых родов. Последний срок подачи просьбы – год со дня начала отпуска по беременности и родам.

• До шести недель отпуска женщина может использовать до срока предполагаемых родов (начиная с 34-й недели беременности) при условии, что в течение 14 предыдущих месяцев она выплачивала взносы в службу национального страхования.

• Женщина, родившая двух детей и более, может увеличить свой отпуск еще на две недели.

• Если работница болела в течение отпуска и была госпитализирована, она должна сообщить об этом работодателю и в службу национального страхования – ее отпуск может быть удлинен на срок до четырех недель.

• Работница, ребенок которой нуждается в госпитализации, имеет право продлить послеродовой отпуск (без оплаты, но с сохранением рабочего места) при условии, что сообщит об этом работодателю. Работница также имеет право на неоплачиваемый отпуск сроком до года со дня родов, если ребенку необходимо длительное лечение.

• В случае, если новорожденный не выжил, женщина все равно имеет право на полный послеродовой отпуск, но и также имеет право его сократить по собственному желанию до минимального обязательного срока в 3 недели.

• Отец может разделить право на послеродовой отпуск с матерью, при условии, что она пробудет в отпуске не менее шести недель после родов, после чего вернется к работе.

• При усыновлении ребенка моложе 10 лет один из его родителей имеет право на декретный отпуск как при рождении ребенка.

• Если стаж женщины на одном рабочем месте более двух лет, она имеет право на дополнительный неоплачиваемый шестимесячный отпуск по уходу за ребенком - с сохранением рабочего места.

• Работодателю запрещается брать на работу женщину, находящуюся в послеродовом отпуске.

Подарок роженице

• Роженица имеет право на получение денежного подарка (маанак лейда) при условии, что роды проходили в больнице, или же она была госпитализирована сразу же после родов. Право на премию имеет гражданка страны, жена гражданина Израиля (даже в случае, если роды проходили за границей), женщина, работающая в стране, но не имеющая гражданства, а также жена работника, проработавшего в стране не менее шести месяцев до рождения ребенка.

• Размер подарка зависит от количества детей, родившихся во время одних родов. За рождение одного ребенка, женщина получит премию в размере 20% от средней заработной платы, за рождение двух детей – 100%, и еще 50%  -  за каждого следующего ребенка.

Страхование материнства

В рамках программы государственного страхования материнства существуют дополнительные выплаты, на которые имеет право женщина в особых случаях. Например, служба национального страхования участвует в оплате доставки роженицы в больницу и обратно, если расстояние до больницы свыше 40 км. После рождения пятого и далее ребенка мать имеет право на несколько дней бесплатного послеродового отдыха в санатории (бейт авраа). Подробности можно получить в филиалах службы национального страхования.

Увольнение

• Если работница решила не возвращаться на работу, а остаться дома, чтобы ухаживать за ребенком, она имеет право на компенсацию по увольнению, если предупредила об этом заранее – в течение 9 месяцев со дня родов. Если мать отказывается от этого права, в некоторых случаях им может воспользоваться отец (рекомендуется проверить свои возможности у адвоката, который объяснит права каждой конкретной семьи).
• Работодателю запрещается увольнять работницу во время послеродового отпуска, а также в течение 45 дней после его завершения. Если работница будет уволена, то этот срок будет исчисляться как обычные рабочие дни как при выплате зарплаты, так и при начислении компенсации.
• Если работница уволилась по причине ухода за ребенком, она имеет право на пособие по безработице, но лишь в том случае, если она согласна получить работу с меньшим количеством часов, чем на предыдущей.

конкретно это я списала с журнала "Мама"

Оль, мне кажется это не точно, тем более ты же не по своей воле не подала документы, тебе их просто не дали.

http://www.hilaporat.co.il/article.php?id=200

оплачивают как больничный

к сожелению нет.
единственный плюс то что они сумируют часы.
я приночу справку что с такото числа по такое я нахожусь в типуле
например сегодня например я опоздала на 2 часа,вчера пропустила час.
мне сумируют часы,и оплачивают как обычный больничный.
у нас пер день не плотят второй 30%
3-75;
после подсадки я беру еще пару дней.
вообщем так можно взять до 16 дней.

Ранис
я думаю это смотря на сколько ты берёш хофиш.

Я БЕРУ СПРАВКУ ОТ НАЧАЛА ТИПУЛЯ ДО ДНЯ АНАЛИЗА НА БЕРЕМЕНОСТЬ.
ТО ЕСТЬ В ЭТОТ ПЕРИОД Я МОГУ ВЗЯТЬ МОИ 16 ДНЕЙ.
А ПОСЛЕ,ЕСЛИ ОТВЕТ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ ТО СЛАВА БОГУ
ЕСЛИ НЕТ,ТО 150 ДНЕЙ ПОСЛЕ ТЕБЯ НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ И ТЫ МОЖЕШ НАЧАТЬ НОВЫЙ ТИПУЛЬ.

права беремнных женщин и молодых мам на иврите, взято из журнала Хорим ве еладим. http://www.ifeel.co.il/page/13369

Оль, конечно, надо их добить
А ты не пробовала в истадрут накапать, может они испугаются и так всё сделают, или своего адвоката дадут, всё таки крупная контора твой "Бургер", истадруту выгодно им кровь попортить.